Számoljuk fel a bérszakadékot!

Csatlakozz hozzánk, írd alá a petíciónkat, és szólítsd fel a kormányt, hogy tegyen egy lépést a nemek közötti egyenlőségért és a bérszakadék felszámolásáért!

A petíció szövege

Csák János kulturális és innovációs miniszter részére

Tisztelt Miniszter!

A nők munkája pontosan ugyanannyira értékes, mint a férfiaké, Magyarországon mégis minden hónapban átlagosan közel 70 ezer forinttal kevesebbet keresnek. Ez 17%-os különbséget jelent, ami amellett, hogy közel ugyanakkora, mint 2009-ben volt, jelentősen meghaladja az Európai Unió tagállamainak átlagát, ami jelenleg 13%.  
Annak az oka, hogy Magyarországon ekkora különbség van az alábbiakhoz vezethető vissza: 
•	Az alacsonyan fizetett szakmai területeken sokkal több nő dolgozik, mint férfi – elég, ha az egészségügyi dolgozókra vagy a pedagógusokra gondolunk, akiknek hozzávetőleg 80%-a nő. 
•	A gyermekgondozás miatt sokkal több nő hagyja ott munkáját átmenetileg vagy végleg – a gyermekgondozási távollétet (GYES, GYED) igénylők több, mint 99%-a nő. 
•	Magyarországon a nők nehezebben kerülnek vezető beosztásba, mint a férfiak – az Unióban Magyarországon az egyik legalacsonyabb a női vezetők aránya. 
•	Még az azonos munkakörben is sokszor kevesebb fizetést, előléptetési lehetőséget és juttatásokat kapnak a nők, mint férfi kollégáik. 
Mindez – a nyilvánvaló igazságtalanságon és hátrányos megkülönböztetésen túl – ahhoz vezet, hogy a nők anyagilag kiszolgáltatottá válnak, amit súlyosbít, ha egyedül nevelik gyermekeiket. A kormány sokat beszél a demográfiai növekedés fontosságáról, ehhez az kell, hogy Magyarország a nők számára is biztonságos és lehetőségeket nyújtó ország legyen, aminek alapvető követelménye, hogy ne keressenek kevesebbet a férfiaknál.   
2014-ben az Európai Parlament kiegészítette az egyenlő díjazás biztosítására vonatkozó irányelvet (2006/54/EK) a díjazás átláthatóságáról szóló bizottsági ajánlással. Tehát az indokolatlan bérkülönbség felszámolásának első lépése, hogy a munkaadóknak nyilvánosságra kell hozniuk az eltéréseket és cselekvési tervet kell kidolgozniuk a nemek közötti egyenlőség érdekében.

Az EU tagállamok több mint a fele már rájött arra, hogy ha olyan országgá akar válni, ahol a nők is elégedettek munkakörülményeikkel, lehetőségeikkel, fizetésükkel és nem élnek kiszolgáltatottságban, követniük kell az irányelvet és törvénybe kell iktatniuk az átláthatóságot. Ez egyébként a cégeknek is hosszú távú érdeke. Nemzetközi kutatások szerint azokon a munkahelyeken, ahol a nők biztonságban és megbecsülve érzik magukat a profit dinamikusan emelkedik, csakúgy, mint az innovációs mutatók. Emellett, a nők szívesen maradnak az adott cégnél, így a felmondások száma és az új munkaerő betanításának költségei is csökkennek.

Jó hír, hogy az átláthatóságot a magyarok is akarják. A Policy Solutions közvéleménykutató cég az Amnesty International Magyarország megbízásából készített egy reprezentatív országos kutatást, amelyből kiderült, hogy a magyarok 70%-a szerint előfordul, hogy a nők és a férfiak ugyanazért a munkáért eltérő fizetést kapnak. Pontosan ezért, politikai pártállástól függetlenül 74%-uk támogatna egy olyan törvényt, amely kötelezné a munkáltatókat arra, hogy közzé tegyék az különbségeket.
  
Én is azt szeretném, ha senki sem keresne kevesebbet a neme miatt. Ezért arra kérem, hogy segítse elő egy olyan törvény megalkotását, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy évente nyilvánosságra hozzák a nemek közötti bérkülönbségekre mutató adataikat egy olyan központi honlapon, ahol azok mindenki számára kereshetővé és összehasonlíthatóvá válnak.

Tisztelettel:

Vezetéknév *

Keresztnév *

Telefonszám

Mindhez hozzájárulok

Tartsuk a kapcsolatot!

A petíció aláírásával elfogadod az adatkezelési tájékoztatót, és hozzájárulsz, hogy az Amnesty International a nevedet eljuttassa a petíció címzettjének. Ha megadod az e-mail címedet, e-mailben értesítünk a petícióval kapcsolatos fejleményekről és egyéb, a petíció témájához (emberi jogi oktatás, jogállamiság, LMBTQIA jogok, nemek közötti egyenlőség vagy nemzetközi szolidaritás) kapcsolódó hírekről. Ha mégsem szeretnél velünk kapcsolatban maradni, bármikor jelezheted ezt az office@amnesty.hu e-mail címen.

Jelenlegi hely

Számoljuk fel a bérszakadékot!